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中國時報【池雅蓉、實習記者柯佳佑╱台北報導】
北市大力推薦勞動局先前對30家四星級以上飯店啟動「性平勞檢」,針對其性騷擾防治措施、員工育嬰留停、生理假等是否落實,也特別檢視雇主是否將生理假、家庭照顧假與病假及事假區隔,昨公布結果發現,30家業者全數未將假別分開羅列,恐「黑掉」員工休假權益,甚至讓員工「有假不敢請」,已要求業者改善。
勞動局5月啟動性平勞檢,統計結果本月20日公布,不過,因還在業者陳述意見期間,尚無法公布名單。就業安全科長劉家鴻表示,本次受檢單位男女比約各半、共1萬4190人,但請生理假、安胎假及產檢假、產假比例都偏低,請育嬰留停與家庭照顧假都不到1%,家庭照顧假甚至只有0.22%。
劉家鴻也提及,依法給予生理假、育嬰留停等假期不該影響考績、全勤獎金等,卻有17家業者違規;而30家業者中都未將生理假、家庭照顧假與病假及事假區隔,恐讓員工「有假不敢請」,或是請假中途被雇主阻擋,也請業者改善。另,某些公司要求員工請育嬰留停時,要先簽「離職單」,雖後續正常復職,讓勞工有風險,亦要求改善。
勞動局長賴香伶則表示,現許多勞工要請家庭照顧假時,反而因為要扣薪,而改請自己的年假,或是為不影響全勤,用病假請生理假,故盼中央能修法讓勞工比照公務員,能有支薪的家庭照顧假,給勞工更多保障。
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